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我被震撼了，那种学习氛围是前所未有的，虽不能保证所有人都能有所得，但那种能够震撼人心灵的学习模式，是我们可以借鉴并探讨的。在整个学习过程中，我尤其被聚英集团的升旗仪式给震住了，那种充满力量的步伐，整齐划一的企业文化口号，当那些柔弱的女子们劈断木板时，我被她们那种对待事情的态度与不完成任务绝不善罢甘休的气魄所感动；被他们超自信的表现所鼓舞，内心激荡；被他们除了信念外，团队就是一切的责任所感染。

通过培训，让我成长了，是一次内心的全方位洗礼，不断让我学到了销售所需要的专业知识，学到了5R执行模式、黄埔四大机制以及对执行力有了更深层次的认知。这次学习，不仅仅学到了知识，还学到了如何做人；如何做一个对团队来说有价值的人；一个有信仰，对自己的团队可以奉献一切的人；一个可以把心交给企业，把命交给公司，把文化植入血液的人；一个纯粹的一生只为一件事奋斗终身的人；一个可以不管方法，只注重效益与结果的人；一个与公司的各种文化、制度、方向、纵深、体系时刻保持一致的人；一个在风雨过后时常反省与思索的人；一个坚韧、刚毅、果断、自信、稳重、不怕失败的人。 

学习不只是你学到了几个新名词，而是那些新名词背后所蕴涵的博大精深的深层含义。执行力，一个企业生存的命门，一个关乎企业发展前进的动力；只有高效的执行，才会有企业繁荣与昌盛，公司政策再如何给力，基层员工落实不到位，只是懒散的执行，没有把执行上升到思想的高度，公司是财力、物力都大量耗费，但收效甚微。这是执行力的缓释，效果却大相径庭，要企业长久的发展，不是你把队伍扩大到什么样的规模，而是要建立一支强有力的高效执行的队伍，一支敢为世界先，思想上高度认同与公司发展步伐完全一致的人，一支把轩辕的事业当做终身的目标来奋斗的人。不论哪个部门，哪个区域，都要建立一支尖兵队伍，像李云龙的独立团，像雪豹突击队，这个队伍哪个都是强兵虎将，能打硬仗，能打苦仗，能打攻坚仗。哪里需要打哪里，到哪里，哪里遍地生辉，兵不在于多，而在于精。

意愿这词，得需要重点强调。它不是一厢情愿，而是两情相悦，对于企业，它的价值却高于两情相悦；一个企业在发展过程中，需要有意愿的人加入；个人对于企业的意愿，是对文化的认同，制度的认可，企业发展前景、提升空间的赞同；而企业对个人的意愿，是个人能力的突出、才华的卓绝、品德的谦逊；只有企业与个人达成两情相悦，合作的关系才能生效。在这，并不是有意愿这样的关系才能持久，而是把这种有意愿上升一个高度，叫自觉有意愿，即潜意识的有意愿，这样的有意愿能够持久，愿为企业的发展贡献所有的能量，愿把所有的精力都放在所做的事业上。这就是意愿对于企业更高层次的价值，自觉有意愿，它是向心力、凝聚力的体现。也只有企业不断的完善，企业价值观融合了自我价值观，这种自觉有意愿才会发挥到极致，产生难以估量的作用。 再有，就是信守承诺，领导只有信守承诺，才会有更多的追随者，员工只有信守承诺才可以得到领导的器重。承诺都会有节点检查，到节点，承诺就必须成为现实。诚实守信是做人的根本原则，信守承诺也是对承诺人的尊重，只有尊重别人，才能换来等值甚至是超值的尊重。

这次培训，受益匪浅，也不简简单单的只是文中所提，那是全身心接受的一次震撼的洗礼。

瑞轩商贸 骆伟