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为了全面、客观、公正地评价集团公司班子成员个人和子公司管理团队及班子成员个人的工作业绩，促进组织和个人的发展，按照《关于开展2014年度绩效考核通知》文件要求，由永乐高ylg888888集团执行总裁韩钢任考核组长，副总裁李维刚、王守建任考核副组长，人力资源部长孙军虎任考核办公室主任，其他部门为考核组成员组成的绩效考核领导小组启动了2014年度绩效考核工作。 

2015年1月8日，考核小组对商洛市商州区瑞元小额贷款有限责任公司、山阳永乐高ylg888888餐饮服务有限公司、陕西永乐高ylg888888旅游发展有限公司3家子公司进行了考核。本次考核依据年初签订的《经营管理目标责任协议》，进行了目标管理、民主测评考核。

考核现场，子公司管理班子就2014年度工作从“本年度目标任务完成情况、存在的问题及改进措施、下年度工作目标及计划”三方面向集团公司考核小组进行了汇报。分管副总裁就被考核公司工作汇报作了补充发言。考核组成员听取被考核公司工作汇报，并就经营及管理过程中存在的问题进行提问、交流、沟通、讨论，并查找问题，同时与被考核公司共同研讨解决措施。

各子公司班子成员现场回避，采取无记名方式进行了子公司团队民主测评的第三层考核，开展了子公司班子成员个人综合评价。在绩效面谈中重点达成了2014年存在问题解决方案和2015年目标责任协议。

各单位精心组织本公司年度总结工作，均按照要求于1月6日前提交了年度总结，陕南区域3家子公司已达成2015年度目标责任协议。

据悉， 1月下旬绩效考核领导小组将开展陕北区域和西安区域7家子公司和集团公司考核，考核结束后宣布绩效排名及绩效等级，绩效考核结果分析报告。年度绩效考核结果与团队年终奖金、员工年薪结算等密切挂钩。

人力资源部  吴锦乾