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近期集团与春园公司相继举行了批评与自我批评理想信念教育活动，通过集团的理想信念教育活动，我们春园在与集团的工作接触中切实感受到集团公司每个人的变化，对工作态度和责任心的变化，尤其是董事长的变化，工作守时了，能耐心认真的听汇报了，能沉下心认真分析思考子公司工作中存在的问题了。

正是基于集团公司这次活动的成功、取得的积极效果，让我得以正确、认真地看待公司的这次活动，认识到思想问题是一切问题的根源，自己要在日常工作中从思想深处查找工作中的不足，不找客观原因，积极听取别人的意见，尤其是反面意见。通过开展批评与自我批评，使自己不断完善、成长，更好地履行自己的岗位职责，带动一个单位或部门可持续发展。

在我们的工作中，批评与自我批评是非常必要和重要的,批评有来自领导的，也有来自同事的。领导的批评因其所处的位置更高，思考的问题更系统、全面，因而具有指导意义。同事们的批评因其朝夕相处，指出的缺点更具体，更有针对性，因而更具实际意义。这两种批评都是帮助自己不断改进、逐步提高的良药，我们都应虚心接受并抱感激之情。与此同时，我们还应认真开展自我批评，经常检讨自己的工作，反省自己的思想和作风，可以不断克服自己的缺点和不足，使自己更快地成熟起来。我们担负的工作，是董事长和企业赋予的，我们应时刻感到诚惶诚恐、如履薄冰，这样就会自觉地运用批评与自我批评的武器，在批评与自我批评中进步和完善。

在企业内部，怎样面对批评与自我批评，仍有不少人顾虑重重，主要表现在：不敢批评上级，担心这样会影响自己的晋级；不能勇于批评自己，担心这样会影响自身形象；不敢批评下级，担心会影响自己的人缘；甚至也不敢批评同级，担忧影响团结。其实，只要我们从工作本身出发，只要是有利于企业发展和工作进步的，大家都可以畅所欲言，把问题摊开来说，就不存在“你伤了和气我伤了面子”这样的心理障碍和沟通困难。

企业内部开展批评和自我批评，关键是我们每个人对待批评的态度。首先，如果一个同事批评你的时候，说了令你很反感的话，千万不要把你的“不快”表现出来，一定要忍住。待到事后，冷静的想一想自己这样做其实也许会是错误的。其次，无论是谁批评了你，你都要意识到这些批评都是同等重要的。我们要学会珍惜领导、同事、下属的批评。第三，作为同事，我们时刻应该把别人的批评当成一个提高的机会。别人批评我们是因为他们关心我们，一个漠不关心你的人是不会批评你的，这就跟一个大街上的陌生人是绝不会主动批评你是一样的道理。因此，当我们接受正确的批评时，必须端正自己的态度，并致力于改正。

企业内部的批评和自我批评是非常重要的，在批评和自我批评中，我们能够不断发现自己的缺点，不断改正，不断进步，不断提高思想水平，是个人和企业不断完善自身、不断发展壮大的力量源泉。

春园实业  董文旭