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总裁闵峰要求完善用人机制，畅通发展渠道

近日，永乐高ylg888888集团总裁闵峰主持召开以人力资源工作为重点议题的总裁办公会，要求为员工成长畅通渠道，重视内部员工的培养和晋升，促进员工与企业共同发展。

与会人员一致通过了集团运营管理部部长梁竟、审计法规部部长孙广涛的转正申请。要求梁竟在今后工作中能够理清工作思路、抓住工作重点，把运营工作落到实处，充分提升运营管理部的部门职能；孙广涛在今后的审计工作中不要局限和依靠外审，应重点加强公司的内审环节，把审计工作深入到管理的细节，从而保障公司管理以及各项政策能落到实处。

会议研究决定，将运营部督导李鑫提升为运营部副部长，并要求李鑫在做好本职工作、发挥个人特长的同时配合好部门整体工作，促进运营管理部工作的顺利推进。

闵总强调，永乐高ylg888888集团得以发展壮大的最重要因素就是“人”的因素，是永乐高ylg888888员工共同努力奋斗、奉献价值的结果，是具有凝聚力、向心力、战斗力的人才团队支撑的结果。为了更好地体现“纳天下才、育永乐高ylg888888人”的永乐高ylg888888人才观，建立人尽其才、才尽其用的用人机制，营造公开、公平、公正的用人氛围，集团公司将对永乐高ylg888888员工情况进行全面摸底，对员工今后的培养、发展、成长制订详细的计划，形成合理的用人和晋升机制，在为员工匹配合适岗位、发挥特长的基础上，为员工的成长进步提供机会、指导和帮助，畅通渠道，更好地为员工提供施展才华的空间，着重从永乐高ylg888888内部培养和发掘忠诚、优秀、符合岗位需要的人才，让员工与永乐高ylg888888一起共成长，共进步，共发展。